Más de 50 mujeres se capacitaron en cuestiones de género y diversidad

Con el principal objetivo de promover acciones para reducir las brechas en el acceso de las mujeres y LGBTI+ al ámbito laboral.

La iniciativa fue impulsada por la Secretaría de la Mujer, Género y Diversidad del Municipio de Río Grande y contó con el respaldo del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, en el marco del Programa Nacional Equiparar e Igualar.

En el Centro Integral “Mujeres Centenarias” de la ciudad de Río Grande se llevó adelante la formación en discapacidad y género que se enmarca en el Programa Interagencial para la Promoción de la Igualdad en la Diversidad y la Prevención de la Violencia en Mujeres y LGBTI+ y Discapacidad, Equiparar, del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad. Asimismo, se desarrolló una capacitación sobre las brechas de desigualdad que atraviesan las mujeres y diversidades en los espacios laborales.
Esta formación federal permitió que las participantes fortalezcan sus conocimientos para transversalizar la perspectiva de género y diversidad en materia de discapacidad, como así también en acciones de promoción para reducir los obstáculos que se les presentan a las mujeres e integrantes del colectivo LGBTI+ a la hora de buscar trabajo.
“De esta manera, el Municipio continúa trabajando en el desarrollo de una ciudad inclusiva e igualitaria” – señalaron desde la institución, explicando de este modo el espíritu de la realización de este tipo de actividades formativas y de concientización.
Las capacitaciones estuvieron a cargo de Rocío Lafuente Duarte, directora nacional de Programas Transversales de Igualdad; Sofía Véliz, directora nacional de Articulación Integral de Políticas de Cuidados; Sandra Armengol, integrante del equipo del Programa Equiparar y Eugenia Capraro del Programa Igualar, a cargo del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad.

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Diario Prensa